核心结论：工伤职工劳务派遣合同到期时，处理方式需根据工伤职工的伤残等级、劳动合同期限以及用人单位和用工单位的责任划分来确定，具体分为以下几种情况：

1. 工伤职工未被鉴定为伤残等级或伤残等级较低，不影响劳动合同履行
   若工伤职工经劳动能力鉴定未构成伤残等级，或伤残等级较低（如十级），且不影响其继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，则劳务派遣合同到期时，用人单位（劳务派遣公司）可依法终止劳动合同。但需注意：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
     
   • 工伤待遇：工伤职工仍可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），由工伤保险基金或用人单位支付。
     

2. 工伤职工被鉴定为五级至六级伤残，保留劳动关系
   若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位（劳务派遣公司）不得单方面终止劳动合同，而应保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若工伤职工提出终止或解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3. 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位
   若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，其劳动关系保留，用人单位需按月支付伤残津贴，并由工伤保险基金支付基本医疗保险费。劳务派遣合同到期不影响这一安排，用人单位需继续履行义务。

4. 劳务派遣合同到期但工伤职工仍在治疗或康复期
   若工伤职工在合同到期时仍处于停工留薪期或医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。合同到期后，用人单位仍需支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。

关键提示：

• 用人单位责任：劳务派遣公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带责任。
  
• 程序合规性：终止或续订劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、协商一致等，避免因程序违法引发纠纷。
  
• 争议解决：若双方对工伤待遇或合同终止有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议及时收集证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）。
  

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