针对“劳务派遣少于2年怎么处理”这一问题，核心在于明确劳务派遣期限的法律规定及应对措施，以下是详细分析：

1. 法律对劳务派遣期限的规定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若劳务派遣期限少于2年，可能涉及以下两种情形：

   • 劳动合同期限不足2年：劳务派遣单位直接违反了法律对劳动合同期限的强制性规定，属于违法行为。
     
   • 实际派遣期限短于劳动合同期限：例如劳动合同约定2年，但实际仅派遣1年，剩余1年未安排工作。此时需区分是用人单位（用工单位）原因还是劳务派遣单位原因，可能涉及责任划分问题。

2. 劳务派遣期限少于2年的法律后果

   • 对劳务派遣单位：
     若劳动合同期限不足2年，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位改正；若拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款）。同时，劳动者有权主张赔偿（如因期限不足导致的经济损失）。
     
   • 对用工单位：
     若用工单位与劳务派遣单位合谋缩短期限，可能被认定为共同违法，需承担连带责任。若用工单位单方面缩短派遣期限，可能构成违法解除或终止用工关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 对劳动者：
     劳动者有权拒绝接受短于2年的派遣安排，并要求劳务派遣单位按法定期限履行合同；若因此遭受损失（如工资、社保中断），可要求赔偿。

3. 具体处理建议

   • 劳动者角度：
     
     1. 保留证据：保存劳动合同、派遣协议、工资记录等，证明派遣期限不足2年。
        
     2. 协商解决：与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求按法定期限履行或赔偿。
        
     3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
        
     4. 申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        
   • 劳务派遣单位/用工单位角度：
     
     1. 自查合规：立即检查劳动合同与派遣协议期限，确保符合2年以上规定。
        
     2. 补签合同：若期限不足，与劳动者协商补签至2年以上，或签订补充协议明确剩余期限安排。
        
     3. 调整用工模式：若无法延长派遣期限，可考虑转为正式用工或终止派遣关系，并依法支付经济补偿。

4. 特殊情形说明

   • 非全日制劳务派遣：法律未对非全日制用工的派遣期限作强制规定，但需符合非全日制用工标准（如每日不超过4小时、周累计不超过24小时）。
     
   • 临时性、辅助性、替代性岗位：即使符合“三性”岗位条件，仍需遵守2年以上劳动合同期限规定，不得以岗位性质为由缩短期限。

总结：劳务派遣期限少于2年属于违法行为，劳动者有权主张赔偿或要求继续履行合同；劳务派遣单位和用工单位需承担相应法律责任。具体处理需结合证据、协商及法律程序，建议根据实际情况选择合适方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。