劳务派遣超过2年的后果，主要涉及法律关系的调整和可能引发的法律责任，具体分析如下：
法律关系的调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。其中，派遣期限一般不得超过二年。若劳务派遣超过2年，首先面临的是法律对派遣期限的限制问题。
- 超过2年后，若继续维持劳务派遣关系，可能被视为违反了法律的强制性规定，从而导致劳务派遣协议的有效性受到质疑。此时，劳务派遣单位与用工单位可能需要重新协商劳动关系的性质，如是否转为直接用工关系等。
可能引发的法律责任：
- 对劳务派遣单位的责任：若劳务派遣单位违反法律规定，超期使用劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，若因此给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。
- 对用工单位的责任：用工单位若明知或应知劳务派遣超期而继续使用被派遣劳动者的，也可能被视为共同违法，承担相应的法律责任。这包括但不限于与劳务派遣单位承担连带赔偿责任等。
- 对被派遣劳动者的权益影响：超期劳务派遣可能影响被派遣劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。若因此产生纠纷，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。
实际操作中的建议：
- 提前规划：劳务派遣单位和用工单位应提前规划劳务派遣期限，确保在法律规定的期限内完成派遣任务。若需延长派遣期限，应提前与被派遣劳动者协商并办理相关手续。
- 及时调整：若发现劳务派遣即将超期或已超期，应及时调整劳动关系性质，如转为直接用工关系或重新签订劳务派遣协议等，以避免法律风险。
- 加强沟通：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间应加强沟通，确保各方权益得到保障。在发生纠纷时，应及时协商解决或寻求法律援助。
总结来看，劳务派遣超过2年可能引发法律关系的调整和法律责任的问题。因此，建议劳务派遣单位和用工单位严格遵守法律规定，提前规划并调整劳务派遣期限，以避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。