劳务派遣工作12年不续签，一般是有赔偿的，但具体是否违法及赔偿标准需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否违法：取决于是否满足签订无固定期限劳动合同的条件
符合无固定期限合同条件的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定用人单位，需承担签订无固定期限劳动合同的责任。
- 若劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且未主动要求签订固定期限合同，单位应依法签订无固定期限合同。此时不续签属于违法行为。
- 若双方已连续签订两次固定期限合同，且劳动者无重大过错（如严重违反规章制度），单位拒绝续签同样违法。
不符合无固定期限合同条件的情形：
- 若劳动者未满十年工龄，或仅签订一次固定期限合同，单位有权选择是否续签。此时不续签不构成违法，但需支付经济补偿金。
二、经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
- 示例：若您工作12年，月均工资5000元，则经济补偿为12 × 5000 = 60000元。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、违法不续签的后果：双倍赔偿及法律责任
双倍赔偿：
- 若单位违法不续签（如符合无固定期限合同条件但拒绝续签），劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律责任：
- 劳务派遣单位可能面临劳动者的法律诉讼，承担赔偿责任。
- 声誉受损，影响其在劳动力市场的声誉，不利于后续业务开展。
- 派遣员工变动可能影响工作连续性，用工单位可能承担潜在连带责任。
四、建议与行动
核查自身条件：
- 劳动者应核查自身工作年限及合同签订次数，确认是否符合无固定期限合同条件。
与单位协商：
- 单位在终止合同时，需明确告知理由并依法支付补偿金，避免法律风险。
- 劳动者可先与单位协商补偿事宜，争取合理赔偿。
申请劳动仲裁/诉讼：
- 协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁维权，必要时可提起诉讼。
总结：劳务派遣工作12年不续签，若符合无固定期限合同条件而单位不续签，则违法且需支付双倍赔偿；若不符合条件，单位可合法终止但需支付经济补偿金。建议您根据自身情况，与单位协商或通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。