不签劳务派遣合同会有以下后果：

1. 对派遣工而言：

   • 自身权益难以保障。未明确与派遣单位及用工单位的权利义务关系，工资、岗位、工时等易产生纠纷。
   • 发生工伤时维权更难。没有合同作为依据，工伤认定和赔偿可能会遇到更多障碍。

2. 对派遣单位而言：

   • 面临法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若超过一年未订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 可能受到劳动行政部门的责令改正，逾期不改的，还可能被处以罚款。
   • 若因未签合同导致劳动者权益受损，派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议派遣工和派遣单位都应及时签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。