收到劳务派遣公司续签通知后选择不续签，主要可能面临以下几种后果，具体取决于您与派遣公司及用工单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定：

1. 劳动合同终止，劳动关系结束：

   • 当您收到劳务派遣公司的续签通知并选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将在到期时自然终止，您与劳务派遣公司之间的劳动关系也随之结束。这意味着您将不再享有该劳动合同下所规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 可能影响经济补偿的获取：

   • 在某些情况下，如果劳动合同的终止是由于劳务派遣公司的原因（如公司不再继续经营、合同到期不续签等），您可能有权获得经济补偿。然而，如果您主动选择不续签劳动合同，且没有证据表明派遣公司存在违法行为或违反合同约定，那么您可能无法获得经济补偿。但具体还需根据您与派遣公司签订的劳动合同中的相关条款以及当地法律法规来确定。

3. 对未来就业的影响：

   • 虽然选择不续签劳动合同本身不会对您的未来就业产生直接的负面影响，但如果您在离职过程中与派遣公司或用工单位产生了纠纷或不良记录，这可能会对您未来的就业产生一定的影响。因此，在做出不续签决定前，建议您与派遣公司进行充分沟通，确保离职过程平稳、和谐。

4. 社会保险和公积金的转移：

   • 当您与劳务派遣公司的劳动关系终止后，您需要及时办理社会保险和公积金的转移手续。这通常涉及到您与新雇主或社保机构之间的沟通和协调。如果您未能及时办理转移手续，可能会导致您的社会保险和公积金缴纳出现中断或遗漏，进而影响您的相关权益。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 在收到续签通知后，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您对续签条件或合同内容有疑问或不满，及时与劳务派遣公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 在做出不续签决定前，考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向，确保这一决定符合您的长期利益。
• 离职过程中保持与派遣公司和用工单位的良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免产生不必要的纠纷和不良记录。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。