关于公司不续签劳动合同的后果，我可以从法律角度为你详细解释。

首先，如果公司与你签订的劳动合同到期后不续签，但你却仍在公司继续工作，那么这种情况下，通常会视为双方按照原劳动合同的条件继续履行劳动关系。然而，公司需承担一定的法律责任，具体包括：

1. 双倍工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同到期后超过一个月但不满一年未与你续签书面劳动合同，且你仍在继续工作，那么从合同到期满一个月的次日起，公司需向你每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月。

2. 经济补偿的支付：

   • 除非公司维持或提高了劳动合同约定的条件而你不同意续订，否则在劳动合同因期满而终止时，公司应向你支付经济补偿。补偿标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司在处理劳动合同续签事宜上存在疏忽或不当，还可能面临以下后果：

• 劳动纠纷的产生：如果双方就劳动合同续签事宜无法达成一致，可能会引发劳动纠纷。这时，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 企业声誉的影响：处理不当的劳动纠纷可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的形象和业务发展。

因此，建议公司在劳动合同到期前及时与你沟通并协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，如果你在公司不续签劳动合同后遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。