劳动合同到期不续签，主要会产生以下法律后果，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的法律后果

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付给劳动者4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的法律后果

   • 一般无经济补偿：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他过错行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况下的经济补偿：但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即使主动提出不续签，也有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 双方均未明确表示不续签的法律后果

   • 视为续签：在劳动合同期满后，如果双方均未明确表示不续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议的，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险，建议双方在劳动合同期满前或期满后及时明确续签或终止劳动合同的意向。

建议与注意事项：

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的续签意向。如果决定不续签，应提前告知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。如果用人单位存在违法行为或未支付经济补偿等情形，劳动者有权依法维护自己的权益。

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