超过两年劳务派遣是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若派遣岗位为替代性岗位，且满足相关法规要求，则两年劳务派遣合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若两年合同对应的是替代性岗位，且派遣单位具备资质、与用工单位协议合法等，则视为合法有效。

1. 若派遣岗位为临时性或辅助性岗位，或不符合相关法规要求，则两年劳务派遣可能违法

   • 临时性岗位：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若派遣公司将劳动者派遣至临时性岗位超过六个月，则不符合法律规定。
   • 辅助性岗位：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。虽然法律未明确规定辅助性岗位的具体存续时间，但若派遣公司在辅助性岗位上使用劳务派遣用工超过合理期限，且未与用工单位明确约定或未得到用工单位同意，也可能面临法律风险。
   • 不符合法规要求：若派遣单位不具备劳务派遣资质、与用工单位协议不合法（如未明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等），或用工单位未严格控制劳务派遣用工数量（超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定），则两年劳务派遣可能违法。

法律建议：

• 对于劳动者：若认为自己的劳务派遣合同违法，可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 对于派遣单位和用工单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。在签订劳务派遣合同时，应明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，避免因合同条款不明确而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若劳务派遣违法，派遣单位和用工单位可能面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。
• 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

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