劳务派遣本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，否则就可能构成违法。 以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性及依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。
合法要求：
- 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
- 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
- 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
二、违法的劳务派遣情形
主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。例如，将长期稳定的岗位使用劳务派遣工，就可能违反这一规定。
侵害劳动者权益：
- 不签合同：劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，或用工单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，均构成违法。
- 不缴社保：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，也是违法行为。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社保。
- 其他侵害：包括但不限于不按时足额支付劳动报酬、不提供劳动保护条件等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
三、法律后果及建议
法律后果：对于违法的劳务派遣行为，相关部门将依法进行处罚，包括责令改正、罚款、没收违法所得等。同时，劳动者也有权要求违法单位承担相应的法律责任，如补缴社保、支付双倍工资等。
建议：
- 劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保具备合法的经营资质，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，并依法缴纳社保等费用。
- 用工单位：在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保与合法的劳务派遣单位合作。同时，应督促劳务派遣单位依法履行对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：应充分了解自己的权益和义务，如遇到合法权益受损的情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣在合法合规的框架内运行是受到法律保护的。 为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律意见以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题，可以直接向我咨询。