劳务派遣超过6个月并不直接违法，但具体是否合法需结合用工比例、岗位性质及合同期限等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》第三条和第四条：
- 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
二、超期派遣的合法性分析
临时性岗位：
- 如果劳务派遣用于临时性岗位，且派遣期限超过6个月，这通常违反了《劳动合同法》第六十六条的规定，除非能证明该岗位因特殊原因需要延长派遣期限，并且这一延长是合理且必要的。但这种情况较为少见，且需要严格的证明和审批程序。
辅助性或替代性岗位：
- 对于辅助性或替代性岗位，法律并未明确规定劳务派遣的期限上限。因此，如果劳务派遣用于这些岗位，且未超过用工总量的10%，则即使派遣期限超过6个月，也不构成违法。
三、超期派遣的法律后果与风险
对用工单位：
- 如果劳务派遣用于临时性岗位且超期，用工单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。
- 超期派遣可能导致劳务派遣的灵活性丧失，增加企业用工成本，并提升法律风险。例如，若被认定为与劳务派遣员工建立了事实劳动关系，用工单位需承担正式员工的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保、承担工伤赔偿等。
对劳动者：
- 长期劳务派遣可能影响劳动者的职业发展机会和福利待遇。劳动者有权要求同工同酬，并通过集体协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
四、建议与措施
用工单位：
- 定期对劳务派遣岗位进行评估和清理，确保符合“临时性、辅助性、替代性”要求。
- 对于超过6个月的劳务派遣岗位，及时调整用工方式，如转为正式员工或重新安排岗位。
- 加强与劳务派遣单位的合作与监督，选择合法、规范的劳务派遣单位进行合作，并在合同中明确双方权利和义务。
劳动者：
- 了解自己的权益和法律规定，与用工单位或劳务派遣单位协商争取更好的待遇和职业发展机会。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，劳务派遣超过6个月是否违法取决于岗位性质、用工比例及合同期限等多个因素。用工单位应严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣管理；劳动者也应了解自己的权益和法律规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。