关于劳务派遣是否不能超过6个月的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中确实对“临时性”工作岗位有存续时间不超过六个月的规定。这里的“临时性”岗位特指那些因短期、临时性需求而设立的岗位，如季节性用工、项目性用工等。对于这类岗位，使用劳务派遣用工形式时，派遣期限通常不应超过六个月。

然而，这并不意味着所有劳务派遣的期限都不能超过六个月。劳务派遣还可以在“辅助性”或“替代性”岗位上实施。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，而替代性岗位则是指因用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，需要由其他劳动者替代工作的岗位。对于这两类岗位，法律并未明确规定劳务派遣的期限上限。

接下来，我们分析劳务派遣超过六个月可能带来的法律后果：

1. 如果劳务派遣用于临时性岗位且超过六个月：

   • 这可能违反了《劳动合同法》中关于“临时性”岗位的规定。
   • 企业可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。
   • 劳务派遣员工可能被视为与用工单位建立了事实劳动关系，从而要求用工单位承担正式员工的法律责任。

2. 如果劳务派遣用于辅助性或替代性岗位且超过六个月：

   • 只要未超过用工总量的10%，且符合其他法律规定，这种派遣是合法的。
   • 但企业仍需注意，长期使用劳务派遣可能影响员工的职业稳定性和发展，也可能引发员工的不满和法律纠纷。

对于劳动者而言，如果发现自己被长期劳务派遣且岗位性质不符合临时性、辅助性或替代性的要求，可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与用工单位或劳务派遣单位协商，争取转为正式员工或调整岗位。
• 通过集体协商、仲裁或诉讼等方式要求同工同酬和享受其他正式员工的福利待遇。
• 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

对于企业而言，为了避免法律风险和维护良好的劳动关系，建议采取以下措施：

• 规范劳务派遣管理，定期对劳务派遣岗位进行评估和清理。
• 加强与劳务派遣单位的合作与监督，确保派遣员工的权益得到保障。
• 对于超过六个月的劳务派遣岗位，及时调整用工方式或重新安排岗位。
• 定期邀请法律顾问进行法律咨询和培训，提高企业管理层和员工的法律意识。

综上所述，劳务派遣的期限是否超过六个月并非判断其合法性的唯一标准，而是需要结合岗位性质、用工比例及合同期限等因素综合判断。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和良好的劳动关系。