劳务派遣合同短于六个月是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2. 合同期限与岗位性质的关系：

   • 对于临时性工作岗位，劳务派遣的存续时间确实不得超过六个月，这是法律规定的上限。
   • 然而，对于辅助性或替代性岗位，法律并未明确规定劳务派遣的期限上限。因此，在这些岗位上，劳务派遣合同即使短于六个月，也是合法的，只要它符合劳务派遣的其他法律规定，如用工比例、合同内容等。

3. 综合判断：

   • 劳务派遣合同的合法性不仅取决于合同期限，还取决于岗位性质、用工比例等多个因素。
   • 在判断劳务派遣合同是否合法时，应综合考虑所有相关法律规定和实际情况。

综上所述，劳务派遣合同短于六个月并不直接决定其合法性，而是需要根据具体的岗位性质和法律规定来综合判断。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。