结论：劳务派遣工签订2个月的合同，在符合特定条件的情况下是合法的，但这种情况较为少见且存在诸多限制。

分析说明：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从法律条文上看，签订2个月的固定期限劳动合同并不直接违反法律规定。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合同期限的设定往往受到更多限制。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保护被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换劳动者，从而规避法律责任。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外情况。例如，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且符合当地劳动行政部门的特殊规定或批准，可能允许签订较短期限的劳动合同。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位通常不会与被派遣劳动者签订仅2个月的劳动合同，因为这不符合劳务派遣的常规做法和经济效益。劳务派遣的主要目的是为了满足用人单位的临时性、辅助性或替代性用工需求，而较短的合同期限可能无法满足这些需求。
   • 如果劳务派遣单位确实需要与被派遣劳动者签订短期合同，应谨慎评估法律风险，并确保合同内容合法、合规，且充分保障被派遣劳动者的权益。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，与被派遣劳动者订立符合规定的劳动合同期限。
• 对于被派遣劳动者而言，如果面临签订短期劳动合同的情况，应仔细审查合同内容，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助或咨询。
• 如果双方对合同期限存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您是劳务派遣单位或被派遣劳动者，且对合同期限的合法性存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。