结论：签了劳务合同后，是否应获得两个月工资，这主要取决于劳务合同的具体约定以及实际的工作情况。如果合同中有明确约定且已实际工作，那么获得两个月工资是合法的；如果合同未约定或未实际工作，则可能不合法或无法获得。
分析：
合同约定：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作内容、工作时间、工资支付等关键条款。如果合同中明确规定了工作期限为两个月，并且约定了相应的工资支付方式，那么在完成这两个月的工作后，劳动者有权获得这两个月的工资。
- 如果合同中没有明确约定工作期限或工资支付方式，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。
实际工作情况：
- 除了合同约定外，实际的工作情况也是决定是否应获得工资的重要因素。如果劳动者已经按照合同约定完成了两个月的工作，并且没有违反合同中的任何条款，那么雇主应当按照约定支付工资。
- 如果劳动者没有实际工作满两个月，或者在工作中存在违约行为，那么雇主可能有权拒绝支付全部或部分工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。雇主应当按照约定支付工资，劳动者应当按照约定提供劳务。
- 如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 审查合同：首先，劳动者应当仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于工作期限和工资支付的约定。如果合同中有明确约定，并且自己已经按照约定完成了工作，那么就有权要求雇主支付工资。
- 沟通协商：如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与雇主进行沟通协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明自己已经按照合同约定完成了工作，并且雇主无正当理由拒绝支付工资，那么劳动者有可能通过法律途径获得应得的工资，并可能获得一定的赔偿。
- 如果劳动者无法证明自己已经完成了工作，或者存在违约行为，那么可能无法获得全部或部分工资，甚至可能面临法律责任。
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