结论：

1. 劳动合同可以签订2个月，这是合法的。但需注意，若合同期限为2个月，则不能约定试用期。
2. 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，并特别注意劳动合同的期限以及是否约定试用期，以避免后续可能的法律纠纷。

详细分析：

一、劳动合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制，因此，用人单位和劳动者可以协商一致，签订为期2个月的固定期限劳动合同，只要合同内容合法且不违反相关法律法规即可。

二、试用期的规定

对于劳动合同期限与试用期的关系，法律有明确的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若双方签订的劳动合同期限为2个月，则不能约定试用期，因为试用期包含在劳动合同期限内，且需满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。

三、劳动合同解除的相关规定

即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同期满时，用人单位应严格按照法律规定操作，维护双方的合法权益。

四、法律建议

1. 在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同条款，特别是关于合同期限和试用期的约定，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 用人单位应严格遵守法律对试用期的规定，避免过长时间地以试用期的名义使用劳动者，而不给予其应有的正式员工待遇。
3. 在劳动合同期满或需解除劳动合同时，用人单位应严格按照法律规定操作，如提前通知或支付经济补偿等，以维护双方的合法权益。

总结： 劳动合同可以签订2个月，这是合法的。但双方在签订合同时，必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期的规定。只有这样，才能有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。