干了两个月只签劳务合同是否合法，需根据具体情况分析。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳动合同：则受《劳动合同法》保护，双方需遵守更严格的法律规定，包括合同期限、试用期、经济补偿等。

2. 只签劳务合同的合法性：

   • 若双方自愿且明确约定为劳务关系，并签订劳务合同，这在法律上是允许的。但需注意，劳务合同不享受劳动合同法的全面保护。
   • 若实际上存在的是劳动关系，而用人单位却以劳务合同之名规避法律责任，则此行为可能违法。劳动关系应签订劳动合同，并遵守《劳动合同法》的相关规定。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，应明确自己的雇佣性质，并要求用人单位签订适当的合同。若存在劳动关系，应坚持签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 若已签订劳务合同，但实际上履行的是劳动关系的职责，建议与用人单位协商，要求更正合同类型或补充相应条款，以确保自身权益。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法以劳务合同代替劳动合同，劳动者在权益受损时，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，干了两个月只签劳务合同是否合法，取决于双方的实际雇佣关系及合同约定。若存在疑问或争议，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。