劳动合同签三个月是合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。

具体分析

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未限制固定期限劳动合同的最短期限。因此，签订三个月的劳动合同是完全符合法律规定的。

2. 试用期的限制：

   • 需要注意的是，由于三个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

3. 合同内容的合法性：

   • 在签订三个月的劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保合同内容明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

4. 劳动者权益的保障：

   • 虽然三个月的劳动合同在法律上是合法的，但如果用人单位以此为由侵害劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了劳动合同的种类、期限以及签订原则等，为劳动合同签三个月的合法性提供了法律依据。

建议

• 在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利和义务。
• 如果在劳动合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同签三个月是合法的，但双方应确保合同内容的合法性和公平性，并依法履行各自的义务。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。