工作三个月签劳务协议是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常指的是双方就某一项或几项具体劳务达成的协议，它并不必然形成劳动关系，而是基于平等、自愿的原则，一方提供劳务，另一方支付报酬。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 工作三个月签劳务协议的合法性：

   • 从法律层面讲，工作三个月签劳务协议本身并不违法。只要双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是有效的。
   • 然而，需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间实际上形成了劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么即使双方签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动合同的相关规定。

3. 签订劳务协议时的注意事项：

   • 明确协议性质：双方应明确协议是劳务协议还是劳动合同，以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 详细规定条款：协议应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。
   • 避免试用期约定：如果协议被认定为劳动合同，且期限较短（如三个月），则不得约定试用期。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位以劳务协议为名，行劳动合同之实，却未按照劳动合同的规定履行义务（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可及时向专业律师咨询。

综上所述，工作三个月签劳务协议本身并不违法，但需注意协议的性质、条款的详细规定以及可能存在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。