员工工作3个月应该签劳务合同吗？这个问题的答案是：在大多数情况下，员工工作3个月时应该已经签订了劳动合同，而不是劳务合同，且这一签订行为应当在用工之日起一个月内完成。以下是详细分析：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则适用于全职、长期的雇佣关系。
   • 在劳动关系中，劳动者享有更多的法律保护，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。

3. 针对员工工作3个月的情况：

   • 如果员工已经工作3个月，但尚未签订劳动合同，这是不合法的。用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。
   • 如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，那么自第二个月起直至签订合同之前的最后一天，用人单位需要按照法律规定向员工支付双倍工资作为补偿。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应当主动要求用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

综上所述，员工工作3个月时，应该已经与用人单位签订了劳动合同。如果尚未签订，员工应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位尽快签订劳动合同并支付相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。