劳动合同签三个月是合法的，但需注意以下几点，以确保合同的合法性和双方权益的保障：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订三个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。
试用期的约定：
- 特别需要注意的是，由于三个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订三个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。
合同内容的明确性：
- 无论合同期限长短，劳动合同都应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷，保障双方的合法权益。
法律后果与维权：
- 如果用人单位以短期合同为由侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了为期三个月的劳动合同，合同中明确规定了小张的工作岗位、工作时间、劳动报酬以及社会保险等条款，且未约定试用期。这样的合同是合法有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果小张与公司签订的三个月劳动合同中约定了试用期，且试用期超过了法律规定的期限（实际上三个月合同不得约定试用期），则该试用期的约定是无效的。小张有权要求公司按照合同约定的正式期限履行合同，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应秉持诚信原则，确保合同内容的合法性和公平性。
- 劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位侵害合法权益的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。
总之，只要合同的签订和履行严格遵守法律规定，三个月的劳动合同就是合法有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。