入职公司只给签劳务合同是否合法，需分情况讨论：
若员工与公司之间构成劳动关系，则只签劳务合同不合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则通常用于描述提供劳务服务的关系，如临时工、兼职等，并不构成正式的劳动关系。
- 法律后果：如果公司只与员工签订劳务合同，而实际上员工与公司之间构成劳动关系，那么公司可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。员工也有权要求公司签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益。
若员工与公司之间确实构成劳务关系，则只签劳务合同合法。
- 法律背景：在某些情况下，员工与公司之间可能并不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，员工为公司提供临时性的、一次性的劳务服务，或者员工以个人名义为公司提供服务等。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
- 注意事项：即使签订劳务合同，双方也应确保合同内容合法、合规，并明确约定劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。同时，劳务提供者应注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实关系性质：员工应首先核实自己与公司之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等方面来判断。
- 要求签订正式合同：如果员工认为自己与公司之间构成劳动关系，但公司只愿意签订劳务合同，员工可以要求公司签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果员工对合同性质或公司行为存在疑问，或者遇到公司拒绝签订正式合同、拖欠工资等违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：入职公司只给签劳务合同是否合法，取决于员工与公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则只签劳务合同不合法；如果构成劳务关系，则只签劳务合同合法。但无论如何，双方都应确保合同内容合法、合规，并明确约定各自的权利和义务。如有任何疑问或遇到违法行为，请及时向我咨询。