入职签劳务协议是否合法，需分情况讨论：

1. 协议性质与内容合法性：

   • 如果所谓的“劳务协议”实质上具备了劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方自愿签署，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的协议在法律上是可以被视为具有劳动合同性质的，因此是合法的。但需要注意的是，即便如此，用人单位也应在双方建立劳动关系后一个月内，与劳动者签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果“劳务协议”仅作为双方初步合作的意向书，或者协议内容过于简单，缺乏劳动合同的基本条款，甚至存在违法条款（如约定低于当地最低工资标准的报酬、剥夺劳动者的工伤赔偿权利等），那么这样的协议可能因内容不合法或不完善而面临法律风险。

2. 与劳动合同的关系及法律后果：

   • 劳务协议并不等同于正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。如果用人单位仅与劳动者签订劳务协议而长期不签订正式劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险。
   • 如果劳务协议或后续签订的劳动合同存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应仔细审查所签署的协议内容，确保协议具备劳动合同的基本条款且内容合法合规。如果发现协议存在问题或不明确之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果确实需要先签订劳务协议作为初步合作意向书，也应确保协议内容合法合规，并在双方建立劳动关系后及时签订正式劳动合同。

总结：入职签劳务协议的合法性取决于协议的性质、内容以及是否及时签订了正式的劳动合同。为了确保双方的合法权益得到保障，建议劳动者和用人单位都应依法行事，明确各自的权利和义务。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。