如果入职公司只与你签订劳务合同而非劳动合同，这可能存在法律风险，且你的权益可能无法得到充分保障，建议谨慎对待并考虑采取以下措施：

1. 明确合同性质与自身权益：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，其权利义务关系主要由双方自行约定，不受劳动法律法规的特别保护。
   • 签订劳务合同可能意味着你无法享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险、加班费、带薪年休假、经济补偿金等。因此，在签订前务必明确合同性质及可能带来的法律后果。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果你希望建立正式的劳动关系并享受相应的劳动权益，可以与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同而非劳务合同。
   • 在协商过程中，可以明确表达你的诉求和理由，如希望获得更稳定的工作保障、享受劳动法规定的各项权益等。同时，也可以了解公司为何选择签订劳务合同，看是否存在误解或特殊情况。

3. 评估风险并做出决策：

   • 如果公司坚持只签订劳务合同，你需要评估自身面临的风险和可能承受的损失。考虑因素包括但不限于：工作稳定性、收入保障、社会保险缴纳情况、加班及休假权益等。
   • 基于评估结果，你可以做出是否接受该工作机会的决策。如果你认为风险过大或无法接受劳务合同的条款，可以选择拒绝该工作机会或继续寻找其他更合适的工作。

4. 寻求法律帮助与维权：

   • 如果你已经签订了劳务合同但发现自身权益受到侵害，如公司未按时支付报酬、未缴纳社会保险等，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

额外提醒：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款并了解其法律含义。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业人士或法律机构以获取更准确的法律意见。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。