核心结论：您目前的情况是存在考勤记录、按月领取工资但仅签订了劳务合同，这可能涉及劳动关系与劳务关系的认定争议。根据现行法律规定，您可能仍被认定为事实劳动关系，有权主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、社保补缴等权益。以下是具体分析：

1. 劳动关系与劳务关系的本质区别

• 劳动关系：受《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位存在人身依附性（如接受管理、遵守规章制度），用人单位需承担社保缴纳、经济补偿等义务。
• 劳务关系：受《民法典》调整，双方地位平等，仅就劳务内容达成合意，无需遵守用人单位规章制度，劳务提供者自行承担社保等责任。

关键点：即使签订的是“劳务合同”，若实际履行中符合劳动关系的特征（如考勤管理、按月发薪、接受工作安排等），仍可能被认定为事实劳动关系。

2. 您的权利主张方向

• 未签书面劳动合同的双倍工资差额： 若被认定为劳动关系，用人单位未在1个月内签订书面劳动合同的，您可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（需注意1年仲裁时效）。
• 社保补缴： 劳动关系下，用人单位必须为您缴纳社保。您可向当地社保部门投诉要求补缴。
• 经济补偿/赔偿金： 若用人单位违法解除劳动关系，您可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 加班费、年假工资等： 劳动关系下，您有权主张加班费、未休年假工资等法定福利。

3. 实务操作建议

• 收集证据： 重点收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录（银行流水）、工作证、工服、工作群聊天记录、同事证言等。
• 申请劳动仲裁： 向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张相关权益。
• 注意时效： 劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同的双倍工资差额从第2个月起算）。

4. 风险提示

• 若用人单位抗辩称双方为劳务关系，需由其举证证明（如劳务合同中明确约定双方权利义务、您无需遵守规章制度等）。若其无法证明，仲裁委或法院可能倾向于认定劳动关系。
• 若您实际工作性质更接近劳务关系（如临时性、一次性工作，自主安排工作时间等），则可能无法主张劳动关系下的权益。

下一步行动建议：建议您携带劳动合同、考勤记录、工资流水等材料，进一步与我沟通具体细节，以便更精准地评估案件走向并制定策略。