考勤和签劳务合同不一致，确实可能产生影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同约定的效力：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果考勤记录与劳务合同中约定的工作时间、休息日等不一致，且这种不一致是用人单位单方面改变的，那么可能构成对合同的违约。

2. 劳动者权益的保护：

   • 考勤记录是劳动者实际出勤情况的反映，也是计算工资、加班费等重要依据。
   • 如果考勤与合同约定不符，可能导致劳动者工资被错误计算，或者加班未得到应有的补偿。

3. 法律后果：

   • 在发生纠纷时，考勤记录和劳务合同都是重要的证据。
   • 如果两者不一致，且用人单位无法提供合理解释或证据来支持其考勤记录，那么法院或仲裁机构可能更倾向于采信劳务合同中的约定。

4. 建议与解决方案：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如发现考勤与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，要求解释或更正。
   • 如沟通无果，劳动者可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，考勤和签劳务合同不一致可能会影响到劳动者的权益和合同的履行。因此，建议劳动者在签订合同时务必谨慎，并在发现不一致时及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。