针对您提出的“做了8个月只签了劳务合同怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是有所不同的。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的雇佣关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 合同性质确认：

   • 首先，您需要确认您与用人单位实际履行的是哪种合同。尽管您提到签的是“劳务合同”，但实际的工作性质、管理关系、报酬支付方式等可能表明您与用人单位之间实际上存在的是劳动关系。
   • 如果实际上履行的是劳动关系，但用人单位未按照法律规定签订劳动合同，那么您就有权要求相应的赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，如果确认存在劳动关系且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以较早者为准）的双倍工资差额。具体计算时长为七个月。
   • 双倍工资的计算基数包括您的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 维权步骤：

   • 首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 请务必在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则您可能会失去主张双倍工资的权利。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果您实际上与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付七个月的双倍工资差额。请按照上述步骤进行维权，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。