核心结论：即使只有劳务关系且没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有相应的权益，可以通过收集证据、协商、投诉或诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细说明：

1. 明确劳务关系与劳动合同的关系：

   • 劳务关系并不等同于劳动关系，但无论哪种关系，提供劳务的一方都有权获得相应的报酬，并受到法律的保护。
   • 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，但并非劳务关系的唯一依据。即使没有书面劳动合同，只要双方存在实际的劳务关系，就应当受到法律的保护。

2. 收集证据以证明劳务关系：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，收集证据成为维护权益的关键。可以收集的证据包括但不限于：工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作成果等。
   • 这些证据应当能够证明你与对方之间存在实际的劳务关系，以及你提供了相应的劳务。

3. 与对方协商解决：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，要求对方支付应得的报酬或履行其他义务。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉或举报对方的违法行为。
   • 投诉或举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。

5. 通过法律途径解决：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向法院提起诉讼，要求对方支付报酬、赔偿损失等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在未来的工作中，尽量与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。