核心结论：劳务合同中若不存在劳动关系，双方权利义务主要依据合同约定及《民法典》相关规定处理，可通过协商、诉讼或仲裁解决争议。以下是具体分析：

1. 明确合同性质与法律适用
   劳务合同与劳动合同的核心区别在于是否形成劳动关系。若双方仅为劳务关系（如临时用工、承揽关系等），则不适用《劳动合同法》，而应依据《民法典》中“合同编”或“侵权责任编”处理。例如：

   • 若合同约定为“完成特定工作成果”（如装修、设计），属于承揽合同，定作人仅需按约定支付报酬，承揽人自行承担工作风险；
     
   • 若为“提供劳务本身”（如家政服务、临时搬运），属于劳务合同，提供劳务方因劳务受损的，根据双方过错分担责任（《民法典》第1192条）。

2. 争议解决路径

   • 协商：双方可就报酬支付、违约责任等条款重新协商，达成补充协议；
     
   • 诉讼：直接向法院起诉，需提供合同、工作记录、付款凭证等证据，主张合同权利（如支付劳务费、赔偿损失）；
     
   • 仲裁：若合同中约定了仲裁条款（如“因本合同产生的争议提交XX仲裁委员会裁决”），则需通过仲裁解决，仲裁结果具有强制执行力。

3. 关键风险提示

   • 若实际存在劳动关系（如用人单位对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具等），但签订了劳务合同，可能被认定为“事实劳动关系”，此时劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 劳务提供方需注意保留工作证据（如微信记录、工资转账凭证），避免因举证不能导致败诉。

建议行动：

1. 梳理合同条款及实际履行情况，明确双方是劳务关系还是劳动关系；
   
2. 根据合同性质选择协商、诉讼或仲裁，并准备相应证据；
   
3. 若涉及复杂情形（如工伤、群体性纠纷），可进一步向我提供细节，我会结合具体证据分析法律风险。