若合同中没有明确建立劳务关系，并不意味着双方之间不存在劳务关系，也不意味着无法维护自身权益，具体需分情况讨论：

一、合同性质与劳务关系的认定

1. 合同内容分析：

   • 首先，需要仔细审查合同的具体内容。即使合同中没有直接使用“劳务关系”或类似表述，但如果合同中包含了提供劳务、支付报酬等核心要素，且双方实际履行了这些义务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，可以认定双方之间存在劳务关系。

2. 实际履行情况：

   • 劳务关系的认定不仅依赖于合同文本，还依赖于双方的实际履行情况。如果一方提供了劳务，另一方接受了劳务并支付了报酬，即使没有书面合同，也可以认定双方之间存在劳务关系。

二、未明确建立劳务关系的法律后果

1. 权益保护：

   • 如果合同中没有明确建立劳务关系，但双方实际存在劳务关系，那么提供劳务的一方仍然有权要求接受劳务的一方支付报酬，并享有其他相关权益。这些权益可能包括但不限于社会保险、工伤保险等（如果符合相关法律法规的规定）。

2. 风险承担：

   • 在没有明确劳务关系的情况下，双方可能面临一定的法律风险。例如，如果发生工伤事故，提供劳务的一方可能难以直接依据工伤保险条例获得赔偿。因此，建议双方在合同中明确劳务关系，并约定相关的风险承担机制。

三、建议与措施

1. 补充合同条款：

   • 如果合同中没有明确建立劳务关系，但双方希望继续合作，建议补充合同条款，明确双方的权利义务关系，包括劳务内容、报酬支付、社会保险等。

2. 签订书面协议：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方签订书面协议，明确劳务关系的存在及其具体内容。书面协议具有更强的法律效力，可以在纠纷发生时提供更有力的证据。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但以律师身份给出建议）：

   • 在处理此类问题时，如果双方对合同条款或劳务关系的认定存在争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见，帮助双方明确权利义务关系，并制定合适的解决方案。

四、特殊情况下的处理

1. 事实劳务关系：

   • 如果双方没有签订书面合同，但实际存在劳务关系，且符合相关法律法规的规定，那么可以认定为事实劳务关系。在这种情况下，提供劳务的一方仍然有权要求接受劳务的一方支付报酬，并享有其他相关权益。

2. 非法用工：

   • 如果接受劳务的一方未依法取得用工主体资格，或者违反法律法规的规定使用劳务，那么可能构成非法用工。在这种情况下，提供劳务的一方可能面临更大的法律风险，建议及时寻求法律援助。

总结来说，合同中没有明确建立劳务关系并不意味着双方之间不存在劳务关系或无法维护自身权益。在处理此类问题时，应仔细审查合同内容、分析实际履行情况，并根据具体情况采取相应的措施。如果双方对合同条款或劳务关系的认定存在争议，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。