核心结论：若实际使用的是劳务合同但未签订书面合同，可通过收集其他证据证明劳务关系存在；若连劳务关系都难以证明，则可能面临维权困难，需根据具体情况采取不同措施。以下是详细分析：
一、若能证明存在劳务关系，即便没有书面合同，仍可依法维权
劳务关系的认定不必然依赖书面合同
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系的建立并不以书面合同为必要条件。
- 即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳务关系的核心要素（即一方提供劳务，另一方支付报酬），就可以认定劳务关系存在。
可通过其他证据证明劳务关系
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，可以证明接受劳务一方支付了报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明提供劳务一方在接受劳务一方处工作。
- 招工登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明接受劳务一方有招用提供劳务一方的行为。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明提供劳务一方在接受劳务一方处工作的时间。
- 其他劳动者证言：其他与提供劳务一方同时或曾在接受劳务一方处工作的劳动者的证言，也可以作为证明劳务关系的证据。
维权途径
- 一旦证明了劳务关系的存在，提供劳务一方就可以依法要求接受劳务一方支付报酬、赔偿损失等。
- 如果双方发生争议，提供劳务一方可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
二、若无法证明存在劳务关系，则可能面临维权困难
缺乏证据的风险
- 如果没有书面合同，也没有其他证据证明劳务关系的存在，那么提供劳务一方在维权时可能会面临举证困难。
- 在这种情况下，接受劳务一方可能会否认劳务关系的存在，从而拒绝支付报酬或赔偿损失。
应对措施
- 尝试协商：尽管没有书面合同，但双方可以尝试通过协商解决争议。在协商过程中，提供劳务一方可以尽量收集能够证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、录音等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，提供劳务一方可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，提供劳务一方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼。