结论前置：针对您提出的“劳务合同没有给我怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是处理劳动争议的重要依据。
   • 如果用人单位未将劳务合同交付给劳动者，这可能违反了相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的知情权。

2. 未收到劳务合同的可能后果：

   • 权益受损风险：没有劳务合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等劳动争议时，可能因缺乏直接证据而难以维护自己的合法权益。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供劳务合同的副本或复印件。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供或拖延提供劳务合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位提供劳务合同。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因未收到劳务合同而导致权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳务合同是重要的证据之一，但即使没有劳务合同，您也可以通过其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在和自己的权益。

4. 预防措施：

   • 在签订合同时要求留存副本：在签订劳务合同时，您可以要求用人单位提供合同副本或复印件，并妥善保管。
   • 增强法律意识：了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。在遇到劳动争议时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。

额外建议：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和建设工程领域，同时也对劳动工伤等民事纠纷有深入的了解和丰富的实践经验）。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。