结论前置：针对你提到的“签劳务合同没有给我那份”的情况，你首先应当明确的是，无论是劳务合同还是劳动合同，劳动者都有权获得一份属于自己的合同文本。若公司未提供，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 操作建议：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确指出你希望获得一份属于自己的劳务合同文本，并强调这是你的合法权益。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 法律依据：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳动者在签订任何形式的合同后，都有权获得一份合同文本作为自己权益的保障。这是基于合同双方平等、自愿、公平原则的基本要求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 操作建议：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，你需要提供能够证明你与公司存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。
   • 法律依据：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。虽然劳务合同可能不受《劳动合同法》的直接调整，但劳动行政部门在维护劳动者权益方面仍有一定的职责和权力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、能够证明劳务关系的证据材料等。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳务合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供合同副本而给你造成的损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于因订立、履行、变更、解除和终止劳务合同等发生的争议。因此，你有权就劳务合同问题申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 操作建议：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳务合同副本，并赔偿相应的损失。
   • 法律依据：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

预防措施与建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳务合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。如果公司拒绝提供，你可以要求公司在合同上注明“劳动者未持有合同文本”并签字盖章，作为后续维权的证据。
• 在日常工作中，也要注意保留好与劳务关系相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张。

重要提示：在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是成功的关键。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。