结论前置：若你签订了劳务合同后老板没有给你一份，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据是关键。

详细分析：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通方式：首先，建议你以平和的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。
   • 留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上之前保留的相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。
   • 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

5. 预防措施与后续应对：

   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。
   • 后续应对：拿到劳动合同后，仔细审查合同条款，确保无不合理或不合法之处。如有问题，与公司协商修改；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，在整个维权过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动行政部门或仲裁委员会的相关文件等，以备后续使用。

额外提醒：签订空白劳动合同存在极大风险，公司可能会在空白处随意填写不利于你的条款。因此，在未来签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容后再签字。如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询以获取法律帮助和保护自身权益。