结论前置：若你与公司签订了劳动合同但公司未提供给你一份，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是至关重要的。
详细分析：
与公司协商解决：
- 沟通方式：首先，建议你与公司的人力资源部门或你的上级领导进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。
- 留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。
- 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。
提起诉讼：
- 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。如果公司拒绝提供，可以要求公司在合同上加盖公章或骑缝章，并拍照或复印留存作为证据。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定提供劳动合同副本，劳动行政部门将责令其限期改正。如果公司逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果因公司未提供劳动合同副本而给你造成损失，你有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额（如果适用）、因无法证明劳动关系而导致的社保损失等。
作为刘美锋律师，我建议你根据自身情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。