结论：公司签订劳动合同后没有给你一份，这是违法的。你有权要求公司提供，若公司拒绝，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够随时查阅自己的劳动合同内容。
   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令其改正。如果因用人单位未提供劳动合同而给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或你的上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定，你有权获得一份劳动合同文本，要求公司尽快提供。
   • 向劳动行政部门投诉：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

3. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。如果公司当时无法提供，可以要求公司在一定期限内（如一周内）提供，并保留好相关证据，如书面确认、邮件往来等。
   • 在日常工作中，也要注意保留好与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。

总结与启示： 公司签订劳动合同后未给劳动者一份是明确的违法行为，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，相信问题能够得到妥善解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。