结论：签了空白合同且未获得一份合同文本时，你首先应明确合同依然有效，但需积极采取措施确保自身权益不受损害。你可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求律师帮助等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 合同效力与法律规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同在双方签字或盖章时即成立，只要合同内容真实且不违反法律法规的强制性规定，即使你手中没有合同文本，该合同仍然具有法律效力。
   • 同时，合同双方均有义务确保对方能够获取到合同文本，以便明确各自的权利和义务。对于劳动合同而言，《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，说明你需要留存一份合同原件的重要性，强调这是双方权利义务的明确依据。
   • 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。若公司拒绝提供合同，你可进一步询问合同的具体条款，以了解自己的权益和义务。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备能够证明你在该公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 写一份详细的投诉信，说明签订空白劳动合同及公司未提供合同的情况，并提交相关证据。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正未交付劳动合同的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题或你认为权益已受实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并收集和整理好支持你主张的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 寻求律师帮助：

   • 在整个维权过程中，你可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业法律建议和指导，协助你撰写律师函、准备仲裁或诉讼材料，并在必要时代表你出庭。
   • 律师还可以帮助你审查合同内容，确保无不合理或不合法之处，并在整个维权过程中保留证据，以备后续可能的法律纠纷。

6. 后续应对措施与风险防范：

   • 拿到劳动合同后，仔细审查合同条款，确保无不合理或不合法之处。如有问题，与公司协商修改；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
   • 在未来签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容后再签字。避免签订空白合同，以减少法律风险。

总结与建议： 签了空白合同且未获得一份合同文本时，你应首先了解合同效力与法律规定，确保自身权益不受损害。随后，通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求律师帮助等途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。