面对用人单位没有给您提供劳动合同的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：
一、首先尝试友好沟通
直接沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您尚未收到劳动合同的情况，并要求他们尽快提供一份给您留存。很多时候，这可能只是用人单位的疏忽，通过简单的沟通就能快速解决问题。
书面通知：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一封书面通知给用人单位。在通知中，明确指出用人单位未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限（如一周内）要求他们提供。建议使用挂号信或电子邮件等可留痕的方式发送通知，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果用人单位在收到您的书面通知后仍未提供劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉渠道包括拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等。
投诉材料：
- 准备投诉材料时，您需要提供个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
三、考虑劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均未能解决问题，且您因此遭受了劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需注意一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律依据与用人单位责任
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位建立劳动关系时应与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。若用人单位违反规定不与员工订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资，并可能承担赔偿责任。
五、总结与建议
- 劳动合同是保障您权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自己的合法权益。面对用人单位未提供劳动合同的情况，您应依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。
- 在整个过程中，务必妥善保留所有能证明您与用人单位劳动关系及用人单位未提供劳动合同的证据。这些证据将是您在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
- 同时，建议您学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可拨打12333电话向劳动局咨询获取专业的法律建议和指导。
希望以上解答能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。