针对您提出的“用人单位没有给劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司没有在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您除了获得正常的工资外，还有权要求公司额外支付一倍的工资作为赔偿。这种赔偿最多可以持续11个月，即如果您在公司工作了一年但始终未签订劳动合同，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

赔偿的计算基数是您的实际工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的工资不固定，那么赔偿将按照您过去12个月的平均工资来计算；如果您工作不满12个月，则按照您实际工作的月数来计算平均工资。

为了主张这种赔偿，您需要收集一些证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您的入职时间。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。特别是工资支付记录和工作证等能够直接证明您与公司存在劳动关系的证据，对于您主张赔偿至关重要。

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果公司拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁有一年的时效限制，所以请您务必在发现公司未签订劳动合同后的一年内提出申请。

另外，我还想提醒您的是，虽然公司未签订劳动合同可能让您觉得可以直接离职而无需承担任何责任，但实际上这并非绝对。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为您缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫您劳动等，您确实可以直接离职并要求公司支付经济补偿。但如果公司不存在这些法定过错情形，您想直接离职的话，还是需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日通知）。不过，由于公司未签订劳动合同，您从用工第二个月起就有权要求公司支付双倍工资了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。