当劳动合同签订后，用人单位未将合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的，并且劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任与后果

1. 责令改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。
   • 用人单位应当在规定期限内履行该义务，向劳动者提供合同文本。

2. 赔偿损失：

   • 若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括因未持有合同导致员工在主张权益过程中产生的直接经济损失，如因无法明确工资标准而少发的工资差额、加班工资计算不准确的差额等。
   • 赔偿数额应根据劳动者实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失等。

3. 行政处罚：

   • 若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准对用人单位处以罚款。

二、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决，要求其交付合同文本并赔偿损失。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
   • 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正或处罚。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者可提交相关证据，主张因未取得劳动合同文本而产生的实际损失，并要求用人单位承担赔偿责任。

4. 司法途径：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决，若认定用人单位的行为确实给劳动者造成了损害，会判令其承担相应的赔偿责任。

三、建议与提醒

• 劳动者在签订劳动合同时，应确保自己持有一份合同文本，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免自身权益受到损害。
• 用人单位也应依法行事，及时将劳动合同文本交付给劳动者，避免引发不必要的法律风险和管理问题。