针对您提出的“劳动法没给合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这种赔偿的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2024年1月1日入职，且至2024年11月30日仍未签订劳动合同，则您有权从2024年2月1日起至2024年11月30日要求双倍工资赔偿。

二、已签订但未交付劳动合同文本的法律后果及赔偿

如果用人单位与您已经签订了书面劳动合同，但未将其中一份交给您持有，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十六条和第八十一条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未交付合同文本，您有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门会责令其改正。更重要的是，如果因用人单位未交付合同文本给您造成了实际经济损失，用人单位需要承担赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 如果是因为您自身原因不愿意签订劳动合同，用人单位在一个月内可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。但若超过一个月，用人单位以您不签劳动合同为由辞退您，则需要支付经济补偿金。

四、主张赔偿的注意事项及维权途径

1. 证据收集：由于缺乏直接的劳动合同证据，您应积极收集其他能证明劳动关系存在的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权利至关重要。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本或支付相应的赔偿。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 法律途径：如问题仍未解决，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

未签订劳动合同或用人单位未交付劳动合同文本的情况下，您有明确的法律依据要求用人单位支付双倍工资或承担其他赔偿责任。然而，为了成功主张权益，您需要充分了解相关法律法规、积极收集证据，并遵循正确的维权途径。鉴于法律条款的复杂性和案件的具体性，我建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。