针对您提出的问题“企业没给员工劳务合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与员工签订书面劳动合同所设定的明确惩罚措施。

赔偿的具体情况：

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果企业未与您签订书面劳动合同，并且这种状态持续超过一个月但不满一年，那么企业需要向您支付双倍工资作为赔偿。这里的双倍工资是指，在原本应支付的工资基础上，再额外支付一倍的工资。

2. 赔偿的起始时间：

   • 赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到企业与您签订书面劳动合同之日或者用工满一年之日（以较早者为准）为止。

3. 赔偿的申请途径：

   • 如果您发现企业未与您签订书面劳动合同，并且符合上述赔偿条件，您可以先尝试与企业协商，要求其支付双倍工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正并支付赔偿。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

4. 证据的准备：

   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与企业之间存在事实劳动关系，从而支持您的赔偿请求。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如果因企业未提供劳动合同给您造成其他损失，如无法证明劳动关系导致无法享受应有的福利待遇、工伤认定受阻等，您还有权要求企业赔偿这些实际损失。

建议：

• 作为劳动者，您应当积极维护自己的合法权益。如果发现企业未与您签订书面劳动合同，不要犹豫，及时采取行动。
• 在与企业协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的请求。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，企业未给员工签订书面劳动合同是违法的，员工有权要求企业支付双倍工资作为赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。