针对您提出的“劳务没给签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额会依据您与对方之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系而有所不同。
一、如果是劳动关系未签劳动合同
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资。这个双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日开始，直到补订书面劳动合同的前一日。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为您与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。同时，用人单位还需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果您因为用人单位未签订书面劳动合同而选择解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、如果是劳务关系未签劳务合同
一般无法定赔偿：
- 劳务关系与劳动关系不同，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，并没有强制要求必须签订书面合同。如果双方未签订书面劳务合同，但实际已经履行了劳务内容，那么双方将按照口头约定或实际履行情况来享受权利和履行义务。
违约责任与赔偿：
- 如果在劳务关系中，一方违约给对方造成了损失，那么受损方可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求违约方承担赔偿责任。赔偿的金额通常是根据实际遭受的损失来确定的。
举证与主张赔偿：
- 如果您在劳务关系中完成了工作但对方拒绝支付报酬，您需要收集能够证明双方存在劳务关系以及约定报酬的证据，如聊天记录、通话录音、工作成果交付记录等。然后，您可以通过协商或向人民法院提起诉讼的方式来要求对方支付相应的报酬及因追讨报酬产生的合理费用。
综合建议
明确关系性质：首先，您需要明确自己与对方之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响您后续的法律行动和赔偿规则。
积极协商：在发生纠纷时，我建议您先尝试与对方进行协商调解，这通常可以更快地解决问题并降低成本。
及时维权：如果协商无果，您应及时通过法律途径来维护自己的权益。请注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
专业咨询：在处理这类法律问题时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供准确的法律指导和建议，确保您的合法权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。