针对您提出的“干活的没签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说：
用工超过一个月但未满一年未签合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用工满一年仍未签合同：
- 这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并立即补订书面劳动合同。
二、赔偿的具体计算与注意事项
双倍工资的计算：
- 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日起算，截止时间至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年（以较早者为准）。支付期限最多为11个月。
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，必须收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。这些证据对于维护您的权益至关重要。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。
地区差异：
- 需要注意的是，关于主张双倍工资的时效，不同地区可能存在差异。有的地方按一年计算，有的则按月计算。因此，在提起诉讼或劳动仲裁前，您应了解当地的具体规定。
三、建议与措施
及时沟通协商：
- 您应与用人单位积极沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。这是预防纠纷发生的最佳方式。
咨询法律专业人士：
- 在遇到劳动纠纷时，您应寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和指导。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝履行法律责任，您应勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者故意不签订劳动合同，用人单位在履行了通知义务后，可能无需支付双倍工资，并有权解除劳动关系。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的故意行为。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，您有权获得相应的法律赔偿。但为了更好地保护自己的权益，您应积极收集证据、了解当地法律规定，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。