针对您提出的“没给员工劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这首先违反了法律规定。虽然法律并未直接规定此类情形的具体赔偿金额，但明确指出，若因此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
二、具体赔偿情形与计算方式
未交付劳动合同文本的直接后果：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。
- 若用人单位逾期未改正，且确实给劳动者造成了损害（如因无合同导致无法证明劳动关系、追讨工资或社保待遇受损等），则需承担相应的赔偿责任。
未签订劳动合同的赔偿（若同时存在未签订的情况）：
- 如果用人单位不仅未交付劳动合同文本，还根本未与劳动者签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，从劳动者入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。赔偿期间最长为11个月。
- 若在应当订立无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者在公司连续工作满十年等），用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。
三、维权途径与建议
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本或纠正未签订劳动合同的行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张因未取得劳动合同文本或未签订劳动合同而产生的实际损失。
通过司法途径解决：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及因此遭受的损失。
四、总结与提醒
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者或未与劳动者签订劳动合同，都是违反法律规定的行为。这不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临法律责任和经济赔偿。因此，我建议用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并确保双方各执一份。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，及时采取措施维护自身利益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。