针对您提出的“员工没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任。具体情形包括：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 在某些特定情况下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若未订立，用人单位也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用工满一年未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、赔偿计算

1. 计算时间：

   • 对于不足一年的情况，赔偿计算期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 对于满一年的情况，赔偿计算期自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 计算基数：

   • 赔偿的计算基数一般以劳动者正常出勤的月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入赔偿基数。具体计算基数可能因地区规定有所差异。

3. 计算方式：

   • 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则用人单位需支付5000元*6个月=30000元的二倍工资差额（即额外支付30000元）。

4. 其他赔偿：

   • 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位还需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中提供有力支持。

3. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师以更好地了解自身权益和维权策略。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担的赔偿责任涉及多个方面。劳动者在维权过程中应注意收集证据、了解仲裁时效，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。