针对您提出的“用人单位没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿规定

1. 双倍工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年为止（或补订书面劳动合同的前一日），最多支付11个月。
   • 工资基数：通常按劳动者应得工资计算，包括所有货币性收入。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者因单位未签劳动合同而解除劳动关系，单位还需按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、单位故意拖延的责任

• 如果单位故意拖延不订立劳动合同，除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。
• 劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。

三、劳动者如何维权

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同或支付赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 及时签订劳动合同：劳动者应在入职时与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，知道自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

综上所述，用人单位未签劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。