面对用人单位签了劳动合同却没给你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你希望获得劳动合同文本的诉求。强调合同是双方权利义务的凭证，对于保障你的合法权益至关重要。
   • 书面申请：如果当面沟通不便或效果不佳，你可以通过正式的邮件或书面申请方式向用人单位明确提出索要合同的请求。在申请中，应清晰表明你的身份、入职时间、合同签订情况，并保留好发送记录或申请的复印件作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动和社会保障局）投诉。投诉时，你可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。
   • 所需材料：在投诉前，准备好能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，附上你与用人单位沟通索要合同的相关记录（如邮件、聊天记录等）作为辅助证据。
   • 投诉处理：劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，即交付劳动合同文本给你。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并按法定程序审理作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由等。人民法院将依法进行审理和判决，强制用人单位履行交付合同的义务，并可能要求其承担相应责任。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位未提供劳动合同文本的行为违反了法律规定，你有权采取上述措施维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据是维护你权益的关键。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。