结论前置：针对您提出的“劳动合同签了没给我”这一问题，这确实是一个需要关注的情况，因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，您有权获得一份劳动合同的副本。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得一份劳动合同的副本，用人单位有义务提供。

二、可能的情况与应对建议

1. 用人单位未及时提供：

   • 情况说明：有时，由于疏忽或管理不善，用人单位可能未能及时将劳动合同副本交给您。
   • 应对建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您尚未收到劳动合同副本，并请求他们尽快提供。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，同时明确表达您的诉求。

2. 用人单位拒绝提供：

   • 情况说明：如果用人单位明确拒绝提供劳动合同副本，这可能构成违法行为。
   • 应对建议：
     • 收集证据：首先，收集所有与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位未提供劳动合同副本的情况，并请求他们介入调查。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同副本，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 劳动合同内容存在争议：

   • 情况说明：即使您收到了劳动合同副本，也可能发现其中的某些条款与之前的协商不一致，或者存在模糊、不明确的地方。
   • 应对建议：
     • 及时沟通：首先，与用人单位沟通，尝试就争议条款达成一致意见。
     • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（如我），了解您的权利和义务，以及可能的法律途径。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

三、法律后果与风险提示

• 用人单位的法律责任：如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同副本，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
• 劳动者的风险：作为劳动者，如果您未及时获得劳动合同副本，可能在发生劳动争议时面临举证困难的风险。因此，建议您及时与用人单位沟通并获取劳动合同副本。

最后，我理解劳动合同对于您来说非常重要，它不仅是您与用人单位之间劳动关系的证明，也是您维护自身权益的重要依据。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并获取劳动合同副本。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。