面对劳务工合同未得到的情况，您作为劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且逐步有效的措施，帮助您获取应得的合同文本，并确保您的合法权益得到充分保障。

一、优先尝试沟通协商

首先，建议您尝试与劳务公司进行友好且正式的沟通。明确指出公司未提供合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将合同文本交付劳动者一份。在沟通时，您可以选择面谈、发送正式邮件或函件的方式，并务必保留好沟通记录，如邮件截图、录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备齐全相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与劳务公司之间存在劳动关系，以及公司未提供合同的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，即向您提供合同。

三、考虑申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据材料，包括证明劳动关系的证据和公司未提供合同的证据。您的仲裁请求可以包括要求劳务公司提供合同，以及如果因未提供合同而给您造成了实际损失，您还可以要求赔偿。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

四、提起诉讼作为最后手段

如果您对仲裁结果不满意，或者劳务公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制劳务公司履行义务，确保您获取合同的合法权益得到实现。

五、注重证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要确保所有能够证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能损失赔偿的证据都得到妥善保管。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、沟通记录、证人证言等。

六、了解并引用法律依据

在维权过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持自己的诉求。该法明确规定了用人单位在与劳动者签订劳动合同后应交付合同文本给劳动者的义务，以及违反这一规定应承担的法律责任。

总结与建议：

面对劳务公司不给合同的情况，您应首先尝试通过沟通协商来解决问题；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集与保留，并了解相关法律法规以更好地保护自己的权益。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。